公平的雇主需要公平的机制。作为“Fair Job Hotels”项目的新赞助商，Pentacode 展示了数字化人力资源流程与酒店业中践行中的企业文化如何相辅相成。
Pentacode ——一家为酒店、餐饮和旅游（Horeca）行业提供人力资源软件及人工智能辅助人力资源管理解决方案的公司，现已成为 Fair Job Hotels的赞助商。通过参与该协会，这家人力资源科技供应商致力于推动公平的企业文化、透明的工作条件以及酒店业的可持续发展。
“酒店业是一个依靠人来发展的行业，”Pentacode的创始人兼总经理洛伦茨·斯特拉瑟表示。“如今，想要吸引并留住优秀员工，不能只是承诺公平，而必须每天付诸实践：通过可靠的规划、透明的流程以及切实的尊重。‘Fair Job Hotels’正是这一理念的体现。我们坚信，数字化人力资源流程能够为此奠定基础。”
“酒店业中优秀的雇主不仅体现在其态度上，还体现在他们为员工创造的工作环境上，”Fair Job Hotels 总经理卡塔琳娜·达里塞（Katharina Darisse）表示。“通过与 Pentacode 合作，我们获得了一位既理解行业挑战，又能帮助酒店将人力资源流程打造得既符合时代要求又以员工为中心的支持者。我们期待此次合作。”
公平的雇主文化与数字创新相融合
酒店业是德国面临专业人才短缺压力最大的行业之一。正因如此，为员工提供有吸引力且可靠的工作条件就显得尤为重要，这包括透明的沟通、可追溯的工作流程，以及日常工作中清晰可靠的组织架构。
“公平就业酒店”（Fair Job Hotels）和Pentacode正致力于此——虽然视角不同，但目标一致：持续改善酒店业的工作条件。 自2016年以来，“公平就业酒店”协会一直致力于汇聚各家酒店，共同制定公平的工作条件标准，并践行一种让员工和企业都能从中受益的企业文化。Pentacode则通过数字化人力资源流程，帮助企业将这些原则融入日常工作中。
使用 Yna——德国首款完全基于语音控制的人力资源管理人工智能系统——Pentacode 开发了一套让所有人都能轻松使用人力资源流程的解决方案：没有固定办公桌的员工无需任何技术知识，即可通过 Yna 以对话方式，使用 30 多种语言管理人力资源流程。 在酒店业——那里团队通常由多语言人员组成且实行轮班制——Yna 既促进了员工参与，同时也优化了工作流程。
加入“Fair Job Hotels”网络需经过由独立专家委员会进行的四阶段审核。作为赞助商，Pentacode今后将加入“Fair Job Hotels”网络，并协助各酒店将数字化人力资源流程确立为现代、以员工为中心的雇主文化的重要组成部分。
图片说明/图片来源：Lorenz Strasser，Pentacode创始人兼总经理。© Pentacode